近年来★★，滨江街道坚持“人才是第一资源”的工作理念，深入贯彻党管人才的方针★★★，为推动高质量发展提供了坚实的人才支撑。为此★★，街道成立了滨江街道人才工作领导小组，由党工委书记担任组长，确保党的政治引领贯穿各项人才工作始终。这种自上而下的管理机制，明确了党员干部在人才工作中的责任，有效增强了组织的凝聚力。

　　在中国经济高速发展的今天★★，各地为促进地方经济和社会全面发展而纷纷探索多种有效路径★★。在这一背景下，人才的聚集与引领作用愈发凸显。位于安徽省安庆市的迎江区滨江街道，正是一个通过党建引领人才聚合w66平台w66平台、赋能经济发展的成功案例★★。从全面提高政治素养到积极搭建高效人才能够学习和发展环境，滨江街道的实践不仅展现了地方治理的新理念，更为其他地区提供了可资借鉴的经验。

　　为了进一步扩充人才队伍，滨江街道围绕经济发展的需要★★★，积极推进专业技术人才、企业经营管理人才和党政人才的多层次发展。通过对辖区内外人才资源进行摸底，街道成功采集在外人才495人、在宜人才2002人。这一人才信息的整合，不仅为日后的用人提供了有力的数据支撑，也是进一步提升人才利用效率的重要基础★。

　　近年来，该街道围绕★★★“大学生入迎”行动组织了20余名本地大学生到街道进行实习，为大学生进入社会★★★、融入当地经济发展提供了良好平台。此外★★，滨江街道还致力于打造覆盖三个公里范围的线上就业圈★★，吸引求职者登记★★，至今登记求职的人数已达到5275人★★★，提供的在招岗位达到2964个，成功营造出良好的用工环境★★★。这种创新性做法再次体现了滨江街道在人才引进和服务方面的前瞻性。

　　在这一框架下，滨江街道还选配了5名90后年轻干部进入社区★“两委”，极大地优化了社区领导班子的结构，充实了年轻人才的力量★★。在引导社区干部提升干事创业能力的过程中★，街道还积极改造了新时代文明实践所和社区文明实践站。这些实践中心通过借购、捐赠等途径引入6325本书籍★★，搭建了理论学习基地★，有效提升了辖区内居民的政治素养和文化水平★★。引导居民的思想政治工作，不仅提升了他们的整体素质，也为今后的工作打下了坚实基础。

　　滨江街道还注重老年人才的教育与培训，联合当地高校建立老年学校教育示范基地★★★。通过邀请社区的老党员★★★、老干部及高校教师为老年人授课，已有1280人参与学习教育活动。这样的安排不仅丰富了老年人的文化生活，也为建设和谐社区提供了强有力的智力支持★。

　　滨江街道深知★★★，建设高素质的人才队伍需要多方面的努力，尤其是需要开放和包容的服务态度。为此，街道认真梳理了辖区内优秀的技能人才★★★、乡贤★★、企业家和教育工作者等各类贤能人才，并积极开展“访贤问能”人才服务活动。这项活动旨在主动了解人才的需求和期望，从而为他们提供更为精准的服务★★。

　　滨江街道还积极申报国家、省、市各类人才项目★★，成功为安徽苏宁科技有限公司申报了创业团队，进一步加强高层次人才的引育。这种高效的沟通和联动机制★★★，帮助街道迅速提升了人才工作的整体水平★，吸引了40余名大学生的全职加盟★★，同时也提供了3人海外高层次引才的信息。

　　安庆市迎江区滨江街道通过一系列的创新措施与扎实的工作落实，不仅聚集了各类人才★★★，也为街道经济和社会的高质量发展注入了强大动力。金沙江的水流向前，源头的每一滴水，都在讲述着一个提升自我、不断迎接挑战的故事。正如滨江街道所做的，这种党建引领的实践经验，也许能为更多的地方提供值得借鉴的模版。在未来的发展中，滨江街道必将继续以人才作为第一资源，引导社区和社会各界携手共进，共同谱写高质量发展的新篇章★★。返回搜狐★★，查看更多